大狀說：找大狀，中小企業(yè)自己的法律顧問。今天為大家?guī)淼奈恼拢恰秳趧雍?a href='/hetongxieyi/laodonghetong/403.html' title='解除勞務合同需要賠償么（個人終止勞動合同' target='_blank'>勞務合同哪個好，如何簽訂》，是關于合同簽訂的內容，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

一、勞動和勞務合同哪個好，如何簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別：

（1）兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇；而勞務合同（如承攬、加工、運送合同等），是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調整的范疇。

（2）合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

勞動合同法第17條規(guī)定了勞動合同應具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時，還應當注意以下兩個方面的內容。

首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。

其次，勞動合同法第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應的規(guī)定。

二、勞動合同有哪些特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。

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